Задержка выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором, является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим правовые последствия и алгоритм действий работника в такой ситуации.
Содержание
Задержка выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором, является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим правовые последствия и алгоритм действий работника в такой ситуации.
Правовые основания
| Нормативный акт | Положение |
| Статья 136 ТК РФ | Обязанность выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц |
| Статья 142 ТК РФ | Право работника приостановить работу при задержке более 15 дней |
| Статья 236 ТК РФ | Обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый день просрочки |
Пошаговый алгоритм действий
1. Досудебное урегулирование
- Направьте письменное заявление работодателю с требованием выплаты
- Запросите письменное объяснение причин задержки
- Подайте жалобу в комиссию по трудовым спорам (если создана)
2. Обращение в контролирующие органы
- Трудовая инспекция - срок рассмотрения 30 дней
- Прокуратура - срок реагирования 15-30 дней
- Суд - исковое заявление подается в течение 1 года
Размер компенсации за задержку
| Период задержки | Размер компенсации |
| До 15 дней | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
| Более 15 дней | Право приостановить работу + компенсация |
| Систематические задержки | Возможность взыскания морального вреда |
Документы для обращения в суд
- Копия трудового договора
- Расчетные листки
- Письменные претензии работодателю
- Доказательства задержки (выписки по счету, свидетельские показания)
- Копия трудовой книжки
Последствия для работодателя
- Административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей
- Дисквалификация руководителя до 3 лет
- Уголовная ответственность при злостном уклонении
- Обязанность выплатить задолженность с компенсацией
Особые случаи
| Ситуация | Правовые последствия |
| Банкротство работодателя | Требования по зарплате удовлетворяются в первую очередь |
| Смена собственника | Новый собственник обязан погасить задолженность |
| Ликвидация предприятия | Выплаты производятся из конкурсной массы |
Профилактические меры для работников
- Тщательно проверяйте условия трудового договора
- Требуйте письменного оформления всех изменений условий оплаты
- Регулярно сохраняйте расчетные листки
- Контролируйте сроки выплаты зарплаты
