В Российской Федерации порядок выплаты заработной платы регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Рассмотрим основные принципы и особенности начисления и выплаты зарплаты работникам.
Содержание
В Российской Федерации порядок выплаты заработной платы регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Рассмотрим основные принципы и особенности начисления и выплаты зарплаты работникам.
Правовые основы выплаты зарплаты
| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 136) | Сроки, порядок и форма выплаты зарплаты |
| Налоговый кодекс РФ | Налогообложение доходов работников |
| Федеральный закон № 212-ФЗ | Страховые взносы в фонды |
Основные формы выплаты зарплаты
1. По способу выплаты:
- Безналичный перевод на банковскую карту
- Наличными через кассу организации
- В натуральной форме (не более 20% от зарплаты)
2. По периодичности:
- Аванс (не позднее 30 числа текущего месяца)
- Основная часть (не позднее 15 числа следующего месяца)
Обязательные удержания из зарплаты
| Вид удержания | Размер | Куда перечисляется |
| НДФЛ | 13% (основная ставка) | Федеральный бюджет |
| Пенсионные взносы | 22% | ПФР |
| Медицинские взносы | 5.1% | ФФОМС |
| Социальные взносы | 2.9% | ФСС |
Порядок расчета заработной платы
1. Для окладной системы:
- Определите размер оклада по трудовому договору
- Рассчитайте доплаты и надбавки
- Вычтите НДФЛ и другие удержания
- Определите сумму к выплате
2. Для сдельной системы:
- Умножьте количество произведенной продукции на сдельные расценки
- Добавьте премии и доплаты
- Произведите обязательные удержания
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
| Год | Размер МРОТ |
| 2024 | 19 242 рубля |
| 2025 | 20 589 рублей (прогноз) |
Важно:
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет административную ответственность и штрафы согласно статье 5.27 КоАП РФ.
