Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с выполненной работой или отработанным временем. Рассмотрим основные характеристики и виды заработной платы.
Содержание
1. Определение заработной платы
Заработная плата включает следующие элементы:
- Основную (постоянную) часть - оклад или тарифную ставку
- Дополнительные выплаты - премии, надбавки, компенсации
- Стимулирующие выплаты - бонусы за результаты работы
2. Виды заработной платы
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Смешанная | Сочетание повременной и сдельной форм |
3. Функции заработной платы
- Воспроизводственная - обеспечение жизненных потребностей работника
- Стимулирующая - мотивация к качественному труду
- Статусная - определение положения работника
- Регулирующая - баланс спроса и предложения на рынке труда
Состав заработной платы:
- Основная зарплата
- Доплаты и надбавки
- Премии и вознаграждения
- Компенсационные выплаты
4. Правовое регулирование заработной платы
| Минимальный размер | Устанавливается законодательством (МРОТ) |
| Сроки выплаты | Не реже 2 раз в месяц |
| Форма выплаты | Денежная (в рублях или иностранной валюте) |
Важно знать:
Заработная плата должна соответствовать квалификации работника, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы. Размер зарплаты не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
