Заявление на увольнение - это официальный документ, который инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Его содержание должно быть четким и соответствовать требованиям трудового законодательства.
Содержание
Обязательные элементы заявления
| Элемент | Описание |
| Шапка | Должность и ФИО руководителя, название организации |
| Заголовок | Слово "Заявление" по центру |
| Основной текст | Просьба об увольнении с указанием статьи ТК РФ |
| Дата и подпись | Дата составления и личная подпись с расшифровкой |
Варианты формулировок причины увольнения
- "Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ"
- "В связи с переездом в другой город прошу расторгнуть трудовой договор"
- "По семейным обстоятельствам прошу уволить меня с [дата]"
- "В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор"
- "Прошу считать последним рабочим днем [дата]"
Дополнительные сведения, которые можно указать
- Благодарность работодателю (по желанию)
- Просьбу о выдаче необходимых документов
- Пожелание о проведении расчета в определенный день
- Уточнение о необходимости отработки
- Контактные данные для связи после увольнения
Что не следует писать в заявлении
- Оскорбительные или эмоциональные высказывания
- Недостоверные сведения о причинах увольнения
- Требования, не предусмотренные трудовым договором
- Чрезмерно подробное описание причин увольнения
- Критику в адрес руководства или коллег
Заявление на увольнение должно быть написано в двух экземплярах - один остается у работодателя, другой с отметкой о приеме хранится у работника. Рекомендуется указать конкретную дату предполагаемого увольнения, которая должна учитывать срок предупреждения, установленный трудовым договором.
