Заработная плата работника состоит не только из оклада или тарифной ставки. К основной сумме могут добавляться различные начисления, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними документами организации.
Содержание
Заработная плата работника состоит не только из оклада или тарифной ставки. К основной сумме могут добавляться различные начисления, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними документами организации.
Основные виды начислений к заработной плате
| Вид начисления | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Основная фиксированная часть зарплаты |
| Премии | Стимулирующие выплаты за результаты работы |
| Надбавки | Доплаты за особые условия труда |
Обязательные начисления по Трудовому кодексу РФ
1. Компенсационные выплаты
- За работу в ночное время
- За сверхурочную работу
- За работу в выходные и праздничные дни
- За вредные или опасные условия труда
2. Стимулирующие выплаты
- Премии по результатам работы
- Надбавки за выслугу лет
- Вознаграждения за квалификацию
Дополнительные виды начислений
| Районный коэффициент | Повышающий коэффициент для отдельных регионов |
| Северная надбавка | Доплата для работников Крайнего Севера |
| Больничные выплаты | Оплата периодов временной нетрудоспособности |
Налоги и взносы с заработной платы
1. Удерживаемые из зарплаты
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Исполнительные листы (по решению суда)
2. Начисляемые работодателем
- Пенсионные взносы (22%)
- Медицинское страхование (5.1%)
- Социальное страхование (2.9%)
- Травматизм (от 0.2% до 8.5%)
Как рассчитываются начисления
Порядок расчета зависит от типа начисления:
- Фиксированные суммы (например, оклад)
- Процент от основного заработка
- Кратно тарифной ставке
- По специальным формулам (например, больничные)
Заключение
Система начислений к заработной плате включает различные виды выплат, которые формируют итоговый доход работника. Понимание структуры этих начислений помогает работникам контролировать правильность расчетов, а работодателям - соблюдать требования трудового законодательства.
