При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. Рассмотрим порядок вычисления окончательной суммы выплат при увольнении.
Содержание
Компоненты расчета при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Иные выплаты согласно трудовому договору
Формулы для расчета
| Компонент | Формула расчета |
| Зарплата за отработанные дни | (Оклад / Рабочие дни в месяце) × Фактически отработанные дни |
| Компенсация за отпуск | (Зарплата за год / 12 / 29,3) × Неиспользованные дни отпуска |
| Выходное пособие | Среднемесячный заработок (в установленных случаях) |
Пошаговая процедура расчета
- Определить количество фактически отработанных дней в месяце увольнения
- Рассчитать зарплату за отработанный период
- Вычислить количество неиспользованных дней отпуска
- Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск
- Добавить выходное пособие (если положено)
- Удержать НДФЛ и иные обязательные платежи
Сроки выплаты
- В день увольнения - основной расчет
- В течение 2 месяцев - выходное пособие
- В течение 3 месяцев - для уволенных в связи с ликвидацией
Особые случаи
Когда выплачивается выходное пособие:
- Ликвидация организации
- Сокращение штата
- Отказ работника от перевода по медицинским показаниям
- Призыв на военную службу
Документы при увольнении
- Приказ об увольнении
- Запись в трудовой книжке
- Расчетный листок
- Справка о доходах (по запросу)
Важная информация
Все выплаты при увольнении должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника. Задержка выплат влечет административную ответственность работодателя и начисление компенсации за каждый день просрочки.
